El acoso laboral está prohibido por la ley. Los empleadores deben garantizar un entorno laboral seguro, libre de intimidación, hostilidad o humillación. Cuando no lo hacen, pueden ser responsables legalmente.

Nuestros abogados laborales manejan casos de:

• Acoso sexual (quid pro quo o entorno hostil).
• Acoso verbal, físico o visual.
• Intimidación o humillación en el trabajo.
• Falta de acción del empleador para prevenir o corregir el acoso.

Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), los empleadores son responsables de los actos de supervisores, compañeros o terceros. Buscamos justicia y compensación por daños emocionales y pérdidas económicas.

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